מילנה רייטר | יועצת קריירה וגיוס
באנר לפרופיל לינקדין
פרופיל הלינקדין זה "כרטיס הביקור" הפומבי המקצועי שלנו, ולקאבר יש חלק גדול מהרושם הראשוני (בגלל שזה גרפי המבקרת בפרופיל לא צריכה להשקיע שום מאמץ אקטיבי,היא סופגת את המסר בצורה פסיבית מעצם הכניסה לפרופיל,וזה החלק הראשון והבולט בפרופיל) ולכן זה באינטרסים שלנו לתת לה שם טעימה שתעשה לה חשק להשקיע ולקרוא את מה שכתוב בפרופיל.
. לא לערוך את הקאבר יכול ליצור רושם של מישהי ש"זורקת" ולפרופיל עצמו להראות פחות מקצועי ומהודק ובהתאם פחות עושה חשק להשקיע את המאמץ האקטיבי של לקרוא את הפרופיל. לעומת זאת,קאבר ערוך ומותאם אישית מבדיל מהשאר, גורם לפרופיל להראות מושקע,מקצועי ושימוש נכון בפיסת הנדל"ן היוקרתית הזו אמורה לתת ייצוג וויזואלי וטעימה מהמותג שהוא אתן
איך לבחור תמונת קאבר?
1. המטרה של הקאבר זה להציג את האני המקצועי שלכן. להבדיל מקו"ח, פה יש יותר מרחב תמרון ואתן לא חייבות לבחור בתמונה (או טקסט) שמייצג את התפקיד שלכן בצורה ישירה, תנצלו את זה כדי להחליט מה אתן רוצות לשדר:האישיות שלכן,הערך המוסף/מותג שלכן,הישגים.
לדוגמא אישיות: אם אתן עוסקות בספורט תחרותי וזכיתן במקום הראשון- זה הישג שמעיד על כח רצון והתמדה. גם כישורים רכים הן דבר חיובי לשווק.שימו לב שאם אתן בוחרות לשים תמונה שקשורה לתחביב שלכן-התמונה גם מעידה על ערך מוסף שרלוונטי לתפקיד וזה ברור למעסיקים פוטנציאליים.
מותג מקצועי: תמונה שקשורה לעולם התוכן (לדוגמא תמונה של NETWORK SWITCH עם הטקסט Let’s connect זה שילוב של עולם התוכן המקצועי שלכן+ זו הזמנה ומתחבר למטרה של רובינו בלינקדין-לעשות נטוורקינג ולהגדיל את רשת הקשרים.
ערך מוסף: טכנולוגיות שאתן מתעניינות בהן ולא בהכרח קשורות לתפקיד (לדוגמא אם אתן מפתחות צד שרת וטובות גם בצד לקוח, תדגישו את זה על ידי כך שתשימו לוגואים של
(HTML,CSS,React etc…)
או תקציר ויזואלי של הפרופיל שלכן-מחשב ומעליו פס עם שמות הטכנולוגיות שאתן עובדות איתן
2. תבחרו פורמט:טקסט/תמונה/שילוב של שניהם
שילוב של שניהם לא חייב להיות ציטוט. אפשר גם להשתמש בתמונה מעולם התוכן+מילות מפתח רלוונטיות
3. על מה תרצו לשים את הפוקוס- על עולם התוכן או התפקיד הספציפי
4. אם לא מצאתן/התחברתן תמיד אפשר ללכת על תמונה עם רקע יפה וציטוט
5. תוודאו שהגרפיקה באיכות טובה/טקסט קריא
6. תוודאו שהצבעים של הקאבר בהרמוניה עם הצבעים של התמונת פרופיל ושהתמונה לא מסתירה חלקים חשובים (כמו חלק מהטקסט) אחרי שהוספתן
7. אני מציעה שלא תשתמשו בתמונות הקיימות באתר (תוצאות של LinkedIn profile banner for X)(תשתמשו בהן להשראה אם אתן צריכות) ותצרו רקע בעצמיכן (לדוגמא בcanva).אם תשתמשו באותן תמונות/רקעים גנריים, זה קצת פוגם בעניין הבידול
טיפים לחיפוש עבודה:
1. תגדירי סוכן חכם לאתר Indeed, זה אתר שמרכז את רוב המשרות בארץ
2. כנ"ל לגבי לינקדין, אתרי דרושים (jobnet, jobmaster וכו')
3. חברות השמה: תגדירי סוכן חכם גם אצליהן, תקחי משפטים ייחודיים (נניח החברה עוסקת בתחום X להבדיל ממשפט גנרי 3 שנות ניסיון). חשוב ההעתק הדבק בשביל שהסמנטיקה תהיה זהה ותעשי חיפוש בגוגל כדי להגיע ישירות למשרה.
3.1 אם את עובדת עם חברות השמה- תהיי אקטיבית ורספונסיבית. אקטיבית: תעקבי אחרי משרות, ואם את רואה משרה שמעניינת אותך ולא הצלחת למצוא אותה לבד (ראי ערך סעיף קודם) תשלחי מייל למגייסת שמולה את עובדת ותצייני שאת מעוניינת במשרה #
רספונסיבית: שלחו אותך לחברה? תעדכני כשמזמנים אותך לראיון/ראיון המשך. זה חשןב לבנות את היחסים עם המגייסת
4. אתר startup nation finder: אתר שמרכז את רוב חברות ההייטק בארץ, את יכולה לסנן ולמיין לפי מגוון פרמטרים (גודל חברה/מיקום/תחום וכו'). מאוד ממליצה להשתמש בתוצאות הסינון כאינדקס ולהיכנס לאתר של כל חברה- עמוד דרושים+ עמוד בלינקדין.
4.1 גם אם לא מפורסמת משרה רלוונטית אבל החברה עצמה/המוצר מעניינים אותך, תשלחי מייל/תצרי קשר באתר: תצייני את העניין שלך בחברה+ תקציר קו"ח/תספרי על עצמך. לא כל המשרות מפורסמות תמיד ומנסיון לפעמים מגייסים (במיוחד בחברות קטנות) גם לתפקידים שלא תכננו כשנופל לידיהן טאלנטית
4.2 תתחברי לאני הקשר האלו בלינקדין.
5. באופן כללי, תשלחי הצעות התחברות לאנשים מהתחום שלך, נטוורקינג (גם הסעיף הקודם) זו השקעה טובה לא רק לטווח הקצר, אלא גם לטווח הארוך
6. תסמני בלינקדין (יש כפתור) שאת פתוחה להצעות. אל! תצייני את זה בכותרת
אחרון חביב: תעקבי אחרי העיתונות הכלכלית-טכנולוגית. באתר של גיקטיים יש פינה של הון-סיכון איפה שמעדכנים על חברות שגייסו וכמה. תפני גם אליהם (גם אם לא מפורסמת משרה) סיכוי טוב שהם מגייסים/יגייסו בעתיד הקרוב. גם אם לא- השקעת בנטוורקינג.
מהן משרות רפאים?
משרות שנראות אמיתיות, מפורסמות ומשווקות - אבל לא באמת קיימות/המשרה הייתה קיימת אבל בוטלה או הוקפאה.
הדעה הרווחת (והמוטעת) היא שחטא פרסום משרות רפאים הוא נחלתן הכמעט בלעדית של חברות ההשמה ומעט חברות ההייטק שכן מפרסמות משרות רפאים לא מזמנות לראיונות. המציאות בשטח מראה ששני הסעיפים לא נכונים.
איך לזהות משרת רפאים?
*כל סעיף כשלעצמו לא בהכרח מעיד על משרת רפאים
1. משרה גנרית ולא מפורטת
1.1 תאריך פרסום המשרה ישן מאוד (יכול להגיע גם לשנה+)
(רלוונטי בעיקר לחברות השמה)
2. המשרה מופיעה רק באתר החברה ולא באתרים/נכסים דיגיטליים אחרים (או הפוך).
3. משרות מעלות אבק בלינקדין (מפורסמות תקופה ארוכה).
3.1 אתן רואות את אותה המשרה מפורסמת מחדש/עם תאריך חדש יותר. חלק מהחברות משקיעות יותר ומסירות ואז מפרסמות מחדש כדי שהמשרה תראה "טרייה"
אם יש לכן סוכן חכם ללינקדין/אתרים אחרים כמו indeed ממליצה לפתוח ולשמור תיקייה ייעודית למיילים האלו. בעת הצורך תוכלו לעשות חיפוש על שם החברה ולראות מתי המשרה פורסמה בפעם הראשונה וכמה פעמים היא "רעננו" את הפרסום מאז.
4. שלחתן קו"ח ומייד קיבלתן מייל דחייה
5. יש הרבה פיטורים בחברה/לחלק גדול מבעלי אותו תפקיד שאליו מגייסים יש מסגרת של open to work בלינקדין
(אם יש לכן Linkedin pro, בתחתית עמוד החברה יש גרף שמראה גרף גדילה של החברה)
6. דרישות המשרה ותיאור המשרה/the day to day section לא תואמים
7. המשרה נראית כאחת שנכתבה כלאחר יד:לא עשו הגהה/יש שגיאות כתיב, שימוש בשפה לא מקצועית, חסרים פרטים רלוונטיים-פרטים על המשרה, לינק לדף המשרות/אתר החברה/אימייל לשליחת קו"ח, תיאור משרה, תיאור החברה או המוצר שלה וכו'
8. גם אם נתקלתן בחלק מהסעיפים למשרות אחרות/משרות עבר של אותה החברה- זה דגל אדום
מה הלאה?
1.הדרך הכי פשוטה לברר זה לפנות למנהלת המגייסת/HR ולשאול אם המשרה עדיין רלוונטית. כמובן שהן לא יודו שזו הייתה משרת רפאים, אבל אתן תקבלו את התשובה לשאלה הרלוונטית באמת "האם המשרה רלוונטית"
2. לפנות למישהי שעבדה עד לאחרונה בחברה ולשאול
3. לשאול בקבוצה עם מישהי עובדת/עבדה בחברה ואפשר להתייעץ איתה
*כמו שציינתי בתחילת הפוסט, יש משרות רפאים שלא מסתכמות רק בלפרסם את המשרה אלא גם מראיינות ולכן לא בטוח שעובדות החברה בעצמן ידעו שזו משרת רפאים